Вопрос: Находился в отпуске 3 недели. По приезду получил письмо от руководителя, что мое оборудование было передано другому работнику, а я сам пересажен на другое рабочее место. Причем оборудование в системе учета продолжает числиться на мне, а на мою просьбу передачи оборудования на мое новое рабочее место руководитель отвечает отказом. При этом он дает другой компьютер, который не числится на мне в мое пользование, а на вопрос списания старой техники с моего имени - говорит, чтобы я шел в IT и сам оформлял списание, контролировал весь процесс. Правомерны ли его действия? Ведь при увольнении нужно сдать всю полученную технику обратно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Находился в отпуске 3 недели. По приезду получил письмо от руководителя, что мое оборудование было передано другому работнику, а я сам пересажен на другое рабочее место. Причем оборудование в системе учета продолжает числиться на мне, а на мою просьбу передачи оборудования на мое новое рабочее место руководитель отвечает отказом. При этом он дает другой компьютер, который не числится на мне в мое пользование, а на вопрос списания старой техники с моего имени - говорит, чтобы я шел в IT и сам оформлял списание, контролировал весь процесс. Правомерны ли его действия? Ведь при увольнении нужно сдать всю полученную технику обратно, а фактически я к ней не имею доступа, и нет гарантий, что ее не поломает новый сотрудник через день.

Процедура передачи компьютерной техники от одного работника к другому работнику должна быть утверждена работодателем в локальном нормативном акте.

Если в указанном локальном нормативном акте указано, что ваш непосредственный руководитель должен осуществлять действия по передаче вашей компьютерной техники другому работнику, то Вы имеете право написать служебную записку на имя руководителя организации и изложить в ней ситуацию, в которой Вы находитесь в связи с передачей вашей компьютерной техники нового сотруднику.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.