Вопрос: Требуется ли отправлять поступающего на работу сотрудника на должность водителя автомобиля на предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя, если у него уже имеется на руках справка о прохождении аналогичного медосмотра 4-месячной давности? Может ли работодатель на основании самостоятельно пройденного сотрудником медосмотра (в другой организации или просто так) допустить водителя автомобиля к исполнению трудовых обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Требуется ли отправлять поступающего на работу сотрудника на должность водителя автомобиля на предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя, если у него уже имеется на руках справка о прохождении аналогичного медосмотра 4-месячной давности? Может ли работодатель на основании самостоятельно пройденного сотрудником медосмотра (в другой организации или просто так) допустить водителя автомобиля к исполнению трудовых обязанностей?

Сотруднику, поступающему на работу на должность водителя автомобиля необходимо будет повторно пройти предварительный медицинский осмотр. Такой осмотр работники обязаны проходить за счет работодателя при каждом поступлении на работу. Результаты предыдущего медицинского осмотра для нового трудоустройства не подойдут.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.