Вопрос: Работодатель ввел в правила внутреннего трудового распорядка новое правило: предоставление одного оплачиваемого плюс одного неоплачиваемого перерывов внутри рабочего времени, которое фиксируется электронным хронометром. Получается, что в течение рабочей смены и тем более в конце смены работник вынужден дожидаться окончания неоплачиваемого перерыва, чтобы зафиксировать окончание рабочего времени, что является использованием уже личного времени сотрудника работодателем. Насколько это правомерно? Входит ли написание служебных, докладных записок, заявлений и проведение аттестации в понятие выполнение обязанностей, т.е. в рабочее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель ввел в правила внутреннего трудового распорядка новое правило: предоставление одного оплачиваемого плюс одного неоплачиваемого перерывов внутри рабочего времени, которое фиксируется электронным хронометром. Получается, что в течение рабочей смены и тем более в конце смены работник вынужден дожидаться окончания неоплачиваемого перерыва, чтобы зафиксировать окончание рабочего времени, что является использованием уже личного времени сотрудника работодателем. Насколько это правомерно? Входит ли написание служебных, докладных записок, заявлений и проведение аттестации в понятие выполнение обязанностей, т.е. в рабочее время? Оплачивается ли это?

Работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Подготовка служебных или докладных записок, заявлений, связанных с выполнением трудовых обязанностей, входит в состав таких обязанностей, включается в рабочее время и оплачивается. Работодатель не вправе требовать написания каких-либо документов в нерабочее время.

Если прохождение аттестации связано с обучением работника, то время обучения в рабочее время не включается.

Правовое обоснование:

Статья 108 ТК РФ определяет, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.