Вход
- Главная
- Вопрос: Насколько должен быть сокращен рабочий день у беременной сотрудницы? Уменьшается ли при этом зарплата? Мой рабочий день по биометрии с 7:40 до 20:20, по внутреннему распорядку с 8:00 до 20:00, по трудовому договору с 9:00 до 18:00. Зарплата за день 1050 рублей. Насколько должен быть меньше мой рабочий день и насколько должна уменьшиться заработная плата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Вопрос: Насколько должен быть сокращен рабочий день у беременной сотрудницы? Уменьшается ли при этом зарплата? Мой рабочий день по биометрии с 7:40 до 20:20, по внутреннему распорядку с 8:00 до 20:00, по трудовому договору с 9:00 до 18:00. Зарплата за день 1050 рублей. Насколько должен быть меньше мой рабочий день и насколько должна уменьшиться заработная плата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Насколько должен быть сокращен рабочий день у беременной сотрудницы? Уменьшается ли при этом зарплата? Мой рабочий день по биометрии с 7:40 до 20:20, по внутреннему распорядку с 8:00 до 20:00, по трудовому договору с 9:00 до 18:00. Зарплата за день 1050 рублей. Насколько должен быть меньше мой рабочий день и насколько должна уменьшиться заработная плата?
1. Работодатель обязан Вам установить неполное рабочее время на основании вашего заявления, в котором Вы указываете сколько хотите работать часов в неделю. Законодательство количество часов не регулирует.
2. Да, уменьшается. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.