Вопрос: В феврале 2016 года меня перевели в другую организацию, но в пределах одного холдинга. На 2016 год был составлен график отпусков, а в организации, в которую меня перевели, с этим графиком не соглашаются. Как быть в данной ситуации? Работаем на Крайнем Севере, и отпуск запланирован для выезда в теплые края (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В феврале 2016 года меня перевели в другую организацию, но в пределах одного холдинга. На 2016 год был составлен график отпусков, а в организации, в которую меня перевели, с этим графиком не соглашаются. Как быть в данной ситуации? Работаем на Крайнем Севере, и отпуск запланирован для выезда в теплые края.

Если работник увольняется, в том числе в порядке перевода к другому работодателю, то в день увольнения ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Неиспользованные дни отпуска не могут быть перенесены от одного работодателя к другому. Соответственно, у нового работодателя право на отпуск у работника возникает только спустя шесть месяцев работы. График отпуск, составленный у предыдущего работодателя, не действует в отношении работников нового работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.