Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,3 года). Примерно год назад компания, в которой я работала (это крупная ювелирная сеть), закрыла свой отдел продаж в нашем городе. То есть я осталась без фактического места работы. Насколько мне известно, сохранились отделы продаж в областном центре. А это 170 км пути. Также у этой компании помимо сети магазинов имеется сеть ломбардов (но ООО это уже другое). Сейчас встал вопрос о выходе на работу, а выходить некуда. По собственному желанию я увольняться не хочу. Могу ли я рассчитывать на сокращение и соответствующие выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,3 года). Примерно год назад компания, в которой я работала (это крупная ювелирная сеть), закрыла свой отдел продаж в нашем городе. То есть я осталась без фактического места работы. Насколько мне известно, сохранились отделы продаж в областном центре. А это 170 км пути. Также у этой компании помимо сети магазинов имеется сеть ломбардов (но ООО это уже другое). Сейчас встал вопрос о выходе на работу, а выходить некуда. По собственному желанию я увольняться не хочу. Могу ли я рассчитывать на сокращение и соответствующие выплаты?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан сохранить за Вами ваше место работы (должность). Если же в Вашей местности филиал работодателя закрывается, то уволить Вас должны в связи с ликвидацией организации с уведомлением не менее чем за два месяца и с выплатами выходного пособия.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Частью 4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.