Вопрос: На прежней работе, в отрасли "сельское хозяйство", был награжден дипломом от Министерства сельского хозяйства РФ. Подписан министром сельского хозяйства Гордеевым А.В. В трудовой книжке он не вписан (упущение отдела кадров). Считается ли такой диплом ведомственной наградой? Будет ли он учтен, например, для получения "Ветерана труда"? Нужно ли обращаться на прежнюю работу, чтобы вписали его в трудовую книжку? Должен ли быть какой-то приказ о его вручении? (Мне вручили диплом во время выставки на ВВЦ, на сцене, представитель министерства) Если да, то где его искать? В министерство запрос делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

На прежней работе, в отрасли "сельское хозяйство", был награжден дипломом от Министерства сельского хозяйства РФ. Подписан министром сельского хозяйства Гордеевым А.В. В трудовой книжке он не вписан (упущение отдела кадров). Считается ли такой диплом ведомственной наградой? Будет ли он учтен, например, для получения "Ветерана труда"? Нужно ли обращаться на прежнюю работу, чтобы вписали его в трудовую книжку? Должен ли быть какой-то приказ о его вручении? (Мне вручили диплом во время выставки на ВВЦ, на сцене, представитель министерства) Если да, то где его искать? В министерство запрос делать?

В соответствии с действующим законодательством к сведениям о награждении, которые вносятся в трудовую книжку, относятся:

- о награждении государственными наградами;

- присвоении государственных почетных званий;

- награждении почетными грамотами;

- присвоении званий;

- награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами;

- других видах поощрения.

Для начала Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с вопросом почему в трудовой книжке отсутствует запись о награждении, есть ли такой приказ. В соответствии с действующим законодательством запись о награждении вносится в трудовую книжку на основании приказа о награждении. Также у бывшего работодателя необходимо уточнить информацию о том является ли врученный Вам диплом "ведомственной наградой".

Для выяснения подробной информации Вам необходимо обратиться с заявлением к бывшему работодателю.

Правовое обоснование:

Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек и разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

К сведениям о награждении (поощрении) относятся сведения (п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек):

- о награждении государственными наградами;

- присвоении государственных почетных званий;

- награждении почетными грамотами;

- присвоении званий;

- награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами;

- других видах поощрения.

Запись о награждении вносится в трудовую книжку работника на основании соответствующего документа, например, приказа (распоряжения) работодателя о награждении (поощрении) работника. Это следует из п. 10, пп. "а" п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Такой приказ (распоряжение) оформляется либо по унифицированным формам N Т-11 или N Т-11а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, либо по форме, разработанной работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.