Вопрос: Моя жена обучалась в ГО НПО ПУ N 64 г. Иркутска с 01.09.2002 по 30.06.2004, по окончании училища ей была присвоена квалификация "Продавец, контроллер-кассир". На данный момент она работает и планирует поступить в Красноярский политехнический техникум на специальности "Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий" по заочной форме обучения с присвоением квалификации "Техник". Будет ли считаться планируемое обучение получаемым впервые? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Моя жена обучалась в ГО НПО ПУ N 64 г. Иркутска с 01.09.2002 по 30.06.2004, по окончании училища ей была присвоена квалификация "Продавец, контроллер-кассир". На данный момент она работает и планирует поступить в Красноярский политехнический техникум на специальности "Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий" по заочной форме обучения с присвоением квалификации "Техник". Будет ли считаться планируемое обучение получаемым впервые?

Будет. Так как Ваша жена получает среднее профессиональное образование впервые, по заочной или очно-заочной форме обучения, в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то работодатель на основании справки-вызова должен предоставить работнику отпуск с сохранением среднего заработка на период прохождения промежуточной аттестации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.