Вопрос: Я работал 3 недели без оформления трудового договора у физического лица. Знаю только имя - Илья и номер телефона. 6 июля работа была выполнена (отделка квартиры). После работодатель неоднократно обещал выплатить заработную плату, но по настоящее время не выплатил, трубку не берет. В судебном порядке я не могу обратиться, т.к. не знаю полных Ф.И.О. и адреса работодателя. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работал 3 недели без оформления трудового договора у физического лица. Знаю только имя - Илья и номер телефона. 6 июля работа была выполнена (отделка квартиры). После работодатель неоднократно обещал выплатить заработную плату, но по настоящее время не выплатил, трубку не берет. В судебном порядке я не могу обратиться, т.к. не знаю полных Ф.И.О. и адреса работодателя. Что делать?

Трудовые отношения возникают, если:

- гражданин лично выполняет работу по определенной должности или специальности,

- объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности гражданина),

- гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации или предпринимателя.

В этом случае с гражданином должен быть трудовой договор.

Гражданско-правовые отношения возникают, если:

- гражданин обязался выполнить только определенный вид и объем работы (например, изготовить определенное количество каких-то предметов),

- заказчик обязался оплатить только этот выполненный объем работы,

- другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить гражданину не может,

- гражданин работает за свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика,

В этом случае должен быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг).

Исходя из информации, содержащейся в Вашем вопросе, по-нашему мнению, Ваши отношения с указанным физическим лицом подпадают под признаки гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Консультирование по вопросам гражданско-правовых отношений не относится к компетенции Роструда.

При этом, для установления факта наличия с физическим лицом, у которого Вы делали ремонт, гражданско-правовых отношений Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости (утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324) Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.