Вопрос: Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки, если работодатель задержал заработную плату? Является ли это нарушением трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки, если работодатель задержал заработную плату? Является ли это нарушением трудового договора?

Да, можете, при условии, что данное нарушение установлено, например, Государственной инспекцией труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и условий трудового договора. Однако при отсутствии подтвержденного компетентными органами факта задержки выплаты заработной платы, работодатель не обязан производить увольнение в срок, указанный в Вашем заявлении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.