Вопрос: В администрации МО я не работаю с мая 2015 года. Мне пришло письмо с администрации, что я обязана добровольно вернуть деньги, выплаченные мне за командировку, которую мне предоставили на прохождение курсов повышения квалификации (приравнено ко 2-му высшему). Обучение проходила в 2013-2014 г. (срок обучения 1 год). Было выявлено нарушение по данному факту за 2014 год. Администрация МО требует добровольно вернуть деньги на счет администрации. Правомерно ли действует администрация по отношению к сотруднику, уволенному по собственному желанию больше года назад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В администрации МО я не работаю с мая 2015 года. Мне пришло письмо с администрации, что я обязана добровольно вернуть деньги, выплаченные мне за командировку, которую мне предоставили на прохождение курсов повышения квалификации (приравнено ко 2-му высшему). Обучение проходила в 2013-2014 г. (срок обучения 1 год). Было выявлено нарушение по данному факту за 2014 год. Администрация МО требует добровольно вернуть деньги на счет администрации. Правомерно ли действует администрация по отношению к сотруднику, уволенному по собственному желанию больше года назад?

Администрация МО предложила Вам добровольно вернуть деньги, заставить их вернуть они Вас не могут. Законодательством не предусмотрена обязанность граждан возмещать денежные средства, которые были выданы работодателем посредством их ошибки, кроме того Ваши трудовые правоотношения прекращены.

Обязать вернуть деньги может только суд при условии доказанности Вашей вины.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.