Вопрос: В соответствии со ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Согласно п. 6.8 Отраслевого соглашения работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Директор бюджетного образовательного учреждения имеет право на отпуск общей продолжительностью 47 календарных дней (42 дня ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и 5 дней дополнительного отпуска). В 2015... (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2016 г.)

В соответствии со ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании*(1) педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Согласно п. 6.8 Отраслевого соглашения*(2) работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Директор бюджетного образовательного учреждения имеет право на отпуск общей продолжительностью 47 календарных дней (42 дня ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и 5 дней дополнительного отпуска). В 2015 году он использовал 28 календарных дней. Может ли директор получить компенсацию за 19 дней неиспользованного отпуска?

О. Никулина,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2016 г., с. 72-73.

На основании ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отдельным категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Статья 124 ТК РФ допускает с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Обращаем ваше внимание, что на основании положений ТК РФ запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

в течение двух лет подряд;

работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

Денежной компенсацией также могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (или любое количество дней из этой части) в случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе такого отпуска на следующий рабочий год.

Исходя из сказанного выше отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый отработанный им рабочий год.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией может быть заменена лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней, на основании положений ч. 2 ст. 126 ТК РФ. В этом случае работник пишет заявление о замене денежной компенсацией соответствующей части отпуска.

Таким образом, директор бюджетного образовательного учреждения вправе получить денежную компенсацию за 19 календарных дней неиспользованного отпуска.

1 августа 2016 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

*(2) Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы, утв. Минобрнауки РФ, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014.