Вопрос: Разъясните, как определить продолжительность рабочего времени для работника, который имеет III группу инвалидности? Как рассчитать оплату труда? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2016 г.)

Разъясните, как определить продолжительность рабочего времени для работника, который имеет III группу инвалидности? Как рассчитать оплату труда?

О. Никулина,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2016 г., с. 74-76.

Трудовое законодательство определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В статье 92 ТК РФ перечислены категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а также приведена недельная продолжительность такого сокращенного рабочего времени.

В силу ст. 1 Федерального закона N 181-ФЗ*(1) инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством РФ.

Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации (п. 36 Порядка N 95*(2)).

К сведению. Порядок составления и формы справки и индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида утверждены приказами Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 N 1031н и Минтруда РФ от 31.07.2015 N 528н.

В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности. Отметим, что инвалидность устанавливается на определенный промежуток времени: I группа - на два года, II и III группы - на год (п. 9 Правил N 95).

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом инвалидность III группы квалифицируется как рабочая.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

В силу ст. 11, 23 Федерального закона N 181-ФЗ и ст. 224 ТК РФ инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, которая обязательна для исполнения.

В том случае, если установлена степень инвалидности без ограничения трудоспособности, то, как правило, работник может продолжать осуществлять трудовую функцию по занимаемой должности. В случае же наличия рекомендаций о переводе необходимо руководствоваться ст. 73 ТК РФ.

Если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает необходимость установления неполного рабочего времени инвалиду, то такое рабочее время должно быть установлено.

Неполным является рабочее время, продолжительность которого уменьшена по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, предусмотренного для данной должности или профессии. В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время предполагает работу на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.

Например, при формулировке "может работать с уменьшением объема работ" продолжительность рабочего дня может сокращаться на один час и составлять семь часов в день.

При этом следует учитывать, что в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В связи с тем, что меняются условия работы, в трудовом договоре работника-инвалида следует отметить, что ему установлено неполное рабочее время, и указать его продолжительность согласно ст. 57 ТК РФ.

На основании ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав (ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других).

Таким образом, если для работников, являющихся инвалидами I или II группы, ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда, то работнику-инвалиду III группы на основании ст. 93 ТК РФ устанавливается неполная продолжительность рабочего времени в том случае, если такое условие указано в его индивидуальной программе реабилитации. При установлении работнику режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

1 августа 2016 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

*(2) Порядок и условия признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95.