Вопрос: Я работаю в компании, в которой есть фиксированный оклад и премиальная часть, которая рассчитывается на основании выполненных и достигнутых показателей и максимальная сумма равна 65% от оклада. Отработав месяц и уложившись в "нормы", работодатель, уже в следующем месяце, ужесточает, меняет условия выполнения и достижения этих самых 65% в сторону невыполнения и в итоге за отработанный месяц (у нас зарплата зачисляется за отработанный предыдущий месяц 12 числа) работник получает не 65%, а 40 или 25% от оклада. Юридически это как-то можно оспорить или данная сумма устанавливается исключительно внутриорганизационными нормами и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю в компании, в которой есть фиксированный оклад и премиальная часть, которая рассчитывается на основании выполненных и достигнутых показателей и максимальная сумма равна 65% от оклада. Отработав месяц и уложившись в "нормы", работодатель, уже в следующем месяце, ужесточает, меняет условия выполнения и достижения этих самых 65% в сторону невыполнения и в итоге за отработанный месяц (у нас зарплата зачисляется за отработанный предыдущий месяц 12 числа) работник получает не 65%, а 40 или 25% от оклада. Юридически это как-то можно оспорить или данная сумма устанавливается исключительно внутриорганизационными нормами и условиями труда и оспариванию не подлежит?

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в Вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.