Вопрос: На предприятии требуют за две недели писать заявление на день сдачи крови и следующий за ним день отдыха, ссылаясь на внутренний документ. А я звоню руководителю за два часа и предупреждаю, что иду сдавать кровь и буду отсутствовать два положенных дня. Мне грозят в следующий раз уволить за прогул, если не напишу заявление за две недели. Но я заранее не планирую день донора. И обязали меня принести распечатанный документ, где написано, что я имею право не предупреждать за две недели о дне сдачи крови. Насколько правомерны требования? Как я могу обезопасить себя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

На предприятии требуют за две недели писать заявление на день сдачи крови и следующий за ним день отдыха, ссылаясь на внутренний документ. А я звоню руководителю за два часа и предупреждаю, что иду сдавать кровь и буду отсутствовать два положенных дня. Мне грозят в следующий раз уволить за прогул, если не напишу заявление за две недели. Но я заранее не планирую день донора. И обязали меня принести распечатанный документ, где написано, что я имею право не предупреждать за две недели о дне сдачи крови. Насколько правомерны требования? Как я могу обезопасить себя?

Требование работодателя неправомерно. Время сдачи крови и использования дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, это особые гарантии предусмотренных для работников-доноров на основании ст. 186 ТК РФ. Работодатель не вправе ограничивать работника в выборе дня сдачи крови.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В случае сдачи крови в выходной день работнику должны быть предоставлены два дня отдыха - один "вместо" выходного дня, второй - дополнительный выходной день.

В случае неправомерных действий работодателя Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.