Вопрос: 01.08.2016 работодатель собрал весь коллектив компании и под предлогом того, что будут грандиозные изменения в компании и интеграция с другой компанией, просил подписать договор с открытой датой на увольнение по соглашению сторон, не подписанный работодателем, мотивируя это тем, что только таким способом возьмут в новую объединённую структуру. Затем, чуть позднее, объявил, что все уволены и дается две недели, чтобы зарекомендовать себя и показать результаты деятельности, иначе будут уволены. За 2 недели никого не предупредили об изменениях. Жена отказалась подписывать данный договор и покинула собрание, мотивируя это тем, что это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

01.08.2016 работодатель собрал весь коллектив компании и под предлогом того, что будут грандиозные изменения в компании и интеграция с другой компанией, просил подписать договор с открытой датой на увольнение по соглашению сторон, не подписанный работодателем, мотивируя это тем, что только таким способом возьмут в новую объединённую структуру. Затем, чуть позднее, объявил, что все уволены и дается две недели, чтобы зарекомендовать себя и показать результаты деятельности, иначе будут уволены. За 2 недели никого не предупредили об изменениях. Жена отказалась подписывать данный договор и покинула собрание, мотивируя это тем, что это нарушение и принуждение со стороны руководства. Далее, как неподписавшей данный договор, отключили доступ к учетной записи системы на рабочем компьютере, тем самым препятствуя выполнению трудовых обязательств. Она написала служебную записку и зарегистрировала в секретариате с просьбой пояснить ситуацию с блокировкой учетной записи и доступа к рабочим программам. На данное письмо среагировала начальник кадров и пригласила к себе, где в жёсткой форме было сказано (дали понять), что по распоряжению собственника компании тем, кто не подписал договор с открытой датой, отказать в предоставлении служебной информации, не вызывать на служебные совещания и не предоставлять иной информации, касающейся рабочих процессов. Также при ней позвонила системному администратору и сказала разблокировать учетную запись. Данный разговор был зафиксирован на диктофон. Также есть копия служебной записки. В дальнейшем никаких распоряжений по работе не поступало, она оказалась в информационной изоляции касаемо рабочих моментов. В данный момент может выполнять только текущую работу по оставшимся клиентам. 04.08.2016 одного из клиентов, которого она привлекла к сотрудничеству, отдали другому менеджеру. Как поступать далее и куда обратиться? Какой срок подачи жалобы на работодателя с момента совершения им данных действий?

1. Вашей жене необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить ей работу в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель в свою очередь обязан будет предоставить Вашей жене работу в соответствии ее трудовым договором и должностной инструкцией.

Если работодатель откажет ей, то за защитой своих прав Вашей жене необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд.

2. Срок исковой давности по обращениям в суд составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Предельный срок, по истечении которого работник не вправе обратиться в государственную инспекцию труда, нормами действующего законодательства не установлен.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.