Вопрос: Собираюсь устроиться на работу в г. Северодвинске в среднюю школу учителем труда и не понимаю как и из чего складывается зарплата учителя, сколько часов я должен буду отработать на ставку. Мне сказали, что мой оклад будет 6200 руб. и 10% за содержание кабинета. Сколько будет моя зарплата? Не будет ли она у меня меньше минимальной с учетом северных коэффициентов (80% + 40%)? Какую минимальную заработную плату должен получать учитель в средней школе в г. Северодвинске при нагрузке 18 ч отработанного времени в неделю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Собираюсь устроиться на работу в г. Северодвинске в среднюю школу учителем труда и не понимаю как и из чего складывается зарплата учителя, сколько часов я должен буду отработать на ставку. Мне сказали, что мой оклад будет 6200 руб. и 10% за содержание кабинета. Сколько будет моя зарплата? Не будет ли она у меня меньше минимальной с учетом северных коэффициентов (80% + 40%)? Какую минимальную заработную плату должен получать учитель в средней школе в г. Северодвинске при нагрузке 18 ч отработанного времени в неделю (при отсутствии педагогического стажа, категорий и прочих различных надбавок за классное руководство, за кабинет и т.п.)? Что это такое 18 часов? Получается, что учитель в месяц должен отработать 72 часа, чтобы отработать свой оклад? А почему на обычном производстве эта величина составляет 160 часов в неделю? Как в Архангельской области рассчитывается заработная плата учителей? Что берется за основу расчета какой минимальный оклад?

Точно ответить на Ваш вопрос о возможном размере заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени затруднительно без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и размер заработной платы устанавливается в вышеперечисленных документах.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. При этом органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ст. 316 ТК РФ).

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в таком же порядке (ст. 317 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно Распоряжения Правительства РФ от 29.01.1992 N 176-р "О дополнении к постановлению Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 года N 25" с 1 января 1992 г. единый районный коэффициент на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, составляет 1.4.

В силу ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.