Вопрос: На работе, по приказу, у меня простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка. Начальник заставляет приходить на работу и сидеть за столом просто так, хотя в других производствах такие же люди по простою сидят дома. Законны ли действия моего начальника? Ведь приказ по предприятию для всех один (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

На работе, по приказу, у меня простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка. Начальник заставляет приходить на работу и сидеть за столом просто так, хотя в других производствах такие же люди по простою сидят дома. Законны ли действия моего начальника? Ведь приказ по предприятию для всех один.

Нормами действующего законодательства прямо не урегулирован вопрос о том, обязан ли работник во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте или нет. По нашему мнению работник в период простоя по вине работодателя обязан находиться на рабочем месте, поскольку время такого простоя не относится к времени отдыха. Однако работодатель может издать приказ (распоряжение) о том, что работники в период простоя по вине работодателя могут отсутствовать на рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Согласно абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.