Вопрос: Сотрудник принят на работу 4 августа 2016 года с окладом 25 000 руб. Пятидневка, 40-часовая неделя. По соглашению с руководством ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 8 августа по 26 августа 2016 года (19 календарных дней). У работника получается, что рабочие дни - 4 и 5 августа (он же на пятидневке). Я сделала следующим образом: 25 000 руб. / 23 (норма за месяц х 2 (раб. дня)) = 2173,91 руб.; расчетный период (кал. дн.) 29,3 / 31 х 4 = 3,78; расчет среднего заработка 2173,91 руб. / 3,78 = 575,10 руб.; оплата отпуска (кал. дн.) 575,10 руб. х количество дней отпуска. Правильный ли такой расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Сотрудник принят на работу 4 августа 2016 года с окладом 25 000 руб. Пятидневка, 40-часовая неделя. По соглашению с руководством ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 8 августа по 26 августа 2016 года (19 календарных дней). У работника получается, что рабочие дни - 4 и 5 августа (он же на пятидневке). Я сделала следующим образом: 25 000 руб. / 23 (норма за месяц х 2 (раб. дня)) = 2173,91 руб.; расчетный период (кал. дн.) 29,3 / 31 х 4 = 3,78; расчет среднего заработка 2173,91 руб. / 3,78 = 575,10 руб.; оплата отпуска (кал. дн.) 575,10 руб. х количество дней отпуска. Правильный ли такой расчет?

Да, Ваш расчет верен.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.