Вопрос: Если человек работает на 1,5 ставки в одном учреждении, должно ли учреждение платить ему минималку, или минималку, увеличенную на 1,5 ставки (т.е. на 1,5 ставки надо платить минимум 12 750,00 руб. с учетом районного коэффициента и северного коэффициента или 19 125,00 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Если человек работает на 1,5 ставки в одном учреждении, должно ли учреждение платить ему минималку, или минималку, увеличенную на 1,5 ставки (т.е. на 1,5 ставки надо платить минимум 12 750,00 руб. с учетом районного коэффициента и северного коэффициента или 19 125,00 руб.)?

Если работник осуществляет трудовую деятельность на 1,5 ставки, то имеет место быть трудовая деятельность по основному месту работы (1 ставка) и по совместительству (0,5 ставки).

Месячная заработная плата работника по основному месту работы (1 ставка) должна быть не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем субъекте РФ (при условии, что он выполнил месячную норму труда и выполнил норму рабочего времени).

Месячная заработная плата работника на работе по совместительству (0,5 ставки) должна быть не менее МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени (при условии, что он выполнил месячную норму труда и выполнил норму рабочего времени).

Таким образом, в сумме работник должен получить 1,5 МРОТ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.