Вопрос: Я работала в организации до 27.05.2016. 20.07.2016 написала работодателю два заявления. Одно - на оплату больничного листа, открытого 21.06.2016 по 01.07.2016 и второе заявление на компенсацию проезда от места учёбы до дома (перелёт был 08.02.2016, в то время работала в организации). Все необходимые документы к заявлениям приложила. 10.08.2016 пришла оплата больничного за 3 дня. Больше никаких выплат не было, хотя на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", течение 10 дней после получения больничного листа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работала в организации до 27.05.2016. 20.07.2016 написала работодателю два заявления. Одно - на оплату больничного листа, открытого 21.06.2016 по 01.07.2016 и второе заявление на компенсацию проезда от места учёбы до дома (перелёт был 08.02.2016, в то время работала в организации). Все необходимые документы к заявлениям приложила. 10.08.2016 пришла оплата больничного за 3 дня. Больше никаких выплат не было, хотя на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен был выплатить это пособие в дни выдачи следующей заработной платы (выплатил только за три дня, 60% от среднего заработка). Остальные дни больничного кто обязан оплатить и в течение какого времени (больничный лист к заявлению был приложен)? В течение какого времени должен работодатель выплатить компенсацию за проезд? Обучение - первое высшее, в этом году выплатил компенсацию билета только до места учебы (перелёт был туда в мае 2016 года), сейчас подаю на компенсацию проезда от места учебы (который был ранее, в феврале 2016 г.). Если работодатель, по каким-либо причинам отказывается выплачивать мне по моим заявлениям, обязан ли он меня уведомить об этом так же письменно, как и я его, и в течение какого срока?

1. Если временная нетрудоспособность наступила в период работы по трудовому договору, а также в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работодателем. Пособие назначается в течение 10 дней со дня получения больничного листа и выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы.

2. Один раз в учебном году работодатель обязан оплатить Вам проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно. Срок выплаты не урегулирован законодательством, но полагаем, что оплата должна быть в ближайший день выплаты заработной платы.

Необходимо отметить, что в организации может быть установлен иной порядок и условия оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, например, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

3. Если работодатель не ответит Вам на заявления и не произведет полной оплаты, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 указанной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначить пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплатить его - в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.