Вопрос: В настоящий момент, на протяжении 3-х месяцев, работодатель в обязательном порядке требует выполнять работу трёх разных отделов без официального уведомления о новой должности и функционале, ссылаясь на скорое в будущем объединение отделов и изменение функционала. Меняет при этом характер работы на разъездной, создаёт новые личные нормативы ежедневного выполнения обязанностей. Никаких изменений и записей в трудовой книжке нет, уведомлений о переходе на новый этап работы, другую должность нет. При этом, если отказываешься выполнять чужую работу, советуют уволиться по собственному желанию. До официального оформления нового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В настоящий момент, на протяжении 3-х месяцев, работодатель в обязательном порядке требует выполнять работу трёх разных отделов без официального уведомления о новой должности и функционале, ссылаясь на скорое в будущем объединение отделов и изменение функционала. Меняет при этом характер работы на разъездной, создаёт новые личные нормативы ежедневного выполнения обязанностей. Никаких изменений и записей в трудовой книжке нет, уведомлений о переходе на новый этап работы, другую должность нет. При этом, если отказываешься выполнять чужую работу, советуют уволиться по собственному желанию. До официального оформления нового функционала, должности и отдела, какие есть у меня права на выполнение своего функционала и трудовой деятельности? Работодатель должен предварительно письменно предупредить об изменении условий труда? Если новые условия труда и функции меня не устроят, я должна уволиться по собственному желанию или возможно соглашение сторон? Вероятно всего, это будет реорганизация отделов.

1. Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

2. По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. В данном случае изменение трудовой функции не допускается.

3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в Вашем случае изменение трудовой функции) допускается только по соглашению сторон трудового договора. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.