Вопрос: У нас в организации введен график сокращенной рабочей недели с 01.07.2016 по 31.12.2016. В расчетный период по отпускам сотрудникам, уходящим в отпуск с августа 2016 года, будут входить периоды с сокращенной рабочей неделей, что отразится на сумме отпускных в сторону уменьшения. Может ли работник взять другие расчетные периоды, в которых он работал полную рабочую неделю? Если может, то какие? Считается ли месяц с сокращенной рабочей неделей полностью сотрудником отработанным для расчета отпускных? Т.е. дней по календарю отпуска должно быть 29,3 в эти месяцы или меньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

1. У нас в организации введен график сокращенной рабочей недели с 01.07.2016 по 31.12.2016. В расчетный период по отпускам сотрудникам, уходящим в отпуск с августа 2016 года, будут входить периоды с сокращенной рабочей неделей, что отразится на сумме отпускных в сторону уменьшения. Может ли работник взять другие расчетные периоды, в которых он работал полную рабочую неделю? Если может, то какие? 2. Считается ли месяц с сокращенной рабочей неделей полностью сотрудником отработанным для расчета отпускных? Т.е. дней по календарю отпуска должно быть 29,3 в эти месяцы или меньше?

1. Нет, законодательство не предусматривает изменение расчетного периода для расчета отпускных.

2. Да, считается. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 "Положения исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.