Вопрос: Работница выходит на работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с трудовым договором, заключенным между ней и учреждением, ей установлен режим неполного рабочего времени, т.е. она работает на 0,5 ставки. Ребенок находится в перинатальном центре. Отпуск по уходу будет оформлен. В соответствии со ст. 258 ТК мать может оформить перерыв для кормления грудью. В нашей ситуации нужно ли что-то оформлять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работница выходит на работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с трудовым договором, заключенным между ней и учреждением, ей установлен режим неполного рабочего времени, т.е. она работает на 0,5 ставки. Ребенок находится в перинатальном центре. Отпуск по уходу будет оформлен. В соответствии со ст. 258 ТК мать может оформить перерыв для кормления грудью. В нашей ситуации нужно ли что-то оформлять?

Согласно ст. 258 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, даже если дети находятся в перинатальном центре.

При этом работодатель обязан по письменному заявлению женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Правовое обоснование:

В силу ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.