Вопрос: Директор позвонил по телефону и попросил уволиться по собственному желанию. Я отказалась, потому что мне это не выгодно. С 1 августа 2016 года работодатель всех сотрудников кроме декретниц перевел в другую организацию. Нам (сотрудницам, находящимся в декретном отпуске) работодатель не сообщает, что дальше с нами будет. Никаких уведомлений о ликвидации никуда не передавал. Что нам делать? На что нам рассчитывать? Действия работодателя правомерны? Не знаю, каким способом перевел всех сотрудников в другую организацию, скорее всего через увольнение (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Директор позвонил по телефону и попросил уволиться по собственному желанию. Я отказалась, потому что мне это не выгодно. С 1 августа 2016 года работодатель всех сотрудников кроме декретниц перевел в другую организацию. Нам (сотрудницам, находящимся в декретном отпуске) работодатель не сообщает, что дальше с нами будет. Никаких уведомлений о ликвидации никуда не передавал. Что нам делать? На что нам рассчитывать? Действия работодателя правомерны? Не знаю, каким способом перевел всех сотрудников в другую организацию, скорее всего через увольнение.

Работодатель вправе уволить Вас только в связи с ликвидацией организации.

Если Вы работаете в филиале (представительстве, другом обособленном подразделении), то уволить Вас можно только в том случае, если это обособленное подразделение находится вне места нахождения "головной" организации.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 261 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.