Вопрос: Работаю в организации на основании заключенного трудового договора от 5 мая 2014 года. Трудовым договором установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя при ненормированном рабочем дне. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим работы с 9 часов утра до 18 часов вечера с обеденным перерывом (8 часовой рабочий день). В августе 2015 года, на основании моего личного заявления на имя директора, а также руководствуясь статьей 100 ТК РФ, мне был установлен иной режим работы по соглашению обеих сторон, в связи с удаленностью места проживания от фактического места работы, с 11 часов утра до 20 вечера. Спустя год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работаю в организации на основании заключенного трудового договора от 5 мая 2014 года. Трудовым договором установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя при ненормированном рабочем дне. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим работы с 9 часов утра до 18 часов вечера с обеденным перерывом (8 часовой рабочий день). В августе 2015 года, на основании моего личного заявления на имя директора, а также руководствуясь статьей 100 ТК РФ, мне был установлен иной режим работы по соглашению обеих сторон, в связи с удаленностью места проживания от фактического места работы, с 11 часов утра до 20 вечера. Спустя год бесперебойной и качественной работы, пользуясь служебным положением, а также на основании личной неприязни ко мне, руководством учреждения был издан новый приказ об отмене приказа о смене режима работы, якобы на основе поступившего анонимного письма о моем привилегированном положении у руководства. С приказом меня ознакомили и предложили немедленно приступить к его исполнению, вернувшись к прежнему режиму работы с 9 утра. Я усматриваю нарушение в действиях работодателя, так как смена режим работы является существенным изменением условий труда, а согласно статье 74 ТК РФ, о таких изменениях работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца. На мои замечания работодатель не реагирует и угрожает санкциями за опоздания и несоблюдение внутреннего трудового распорядка. Я готов приступить в работе по установленному внутренним трудовым распорядком режиму работы, но с соблюдением моих прав, а также сроков вступления в силу изменений существенных условий труда. Подскажите, кто прав?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно в каком документе Вам был установлен график работы с 11 часов утра до 20 часов вечера.

Если указанный график работы был установлен Вам дополнительным соглашением к трудовому договору, то правы Вы, поскольку об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника) работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца. Кроме того, изменить в одностороннем порядке условия трудового договора работодатель будет вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда.

Если указанный график работы был установлен Вам правилами внутреннего трудового распорядка, то изменить Вам его в одностороннем порядке работодатель вправе путем внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка и письменного ознакомления Вас с новой редакцией правил.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.