Вопрос: Вправе ли женщина прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу, вернув выплату по больничному листу в соответствующей части за период с момента выхода на работу до окончания страхового случая (до окончания отпуска по беременности и родам)? Вправе ли затем, в случае необходимости, женщина уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех) лет и в какой срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Вправе ли женщина прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу, вернув выплату по больничному листу в соответствующей части за период с момента выхода на работу до окончания страхового случая (до окончания отпуска по беременности и родам)? Вправе ли затем, в случае необходимости, женщина уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех) лет и в какой срок?

1. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК РФ не закреплена. За дополнительной информацией рекомендуем обратиться в Фонд социального страхования РФ.

Вместе с тем нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.

Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.

Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, работодателю могут быть предъявлены претензии.

В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.

2. Да, вправе. Работница вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком в любое время до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.