Вопрос: Я - учитель, работаю в школе с 27.08.2012 года. Летом 2013 г. я отгуляла отпуск за 2012-2013 рабочий год, летом 2014 года я отгуляла отпуск за 2013-2014 рабочий год. Проработав сентябрь и октябрь 2014 года, будучи беременной, я написала заявление, опираясь на статью 260 ТК РФ, и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам на 28 дней, оставив остальные 36 дней на период непосредственно после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Теперь, выходя из отпуска по уходу за ребёнком, в бухгалтерии нашей организации мне сказали, что я имею право на 43 дня ежегодного оплачиваемого отпуска вместо официальных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я - учитель, работаю в школе с 27.08.2012 года. Летом 2013 г. я отгуляла отпуск за 2012-2013 рабочий год, летом 2014 года я отгуляла отпуск за 2013-2014 рабочий год. Проработав сентябрь и октябрь 2014 года, будучи беременной, я написала заявление, опираясь на статью 260 ТК РФ, и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам на 28 дней, оставив остальные 36 дней на период непосредственно после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Теперь, выходя из отпуска по уходу за ребёнком, в бухгалтерии нашей организации мне сказали, что я имею право на 43 дня ежегодного оплачиваемого отпуска вместо официальных 64. Мне пояснили, что они считают период с 27.08.14 по 30.04.15, что с 1.05.2015 начался отпуск по уходу за ребёнком, и это время считать нельзя. Но статья 260 ТК РФ подразумевает предоставление полного объёма ежегодного оплачиваемого отпуска вне зависимости от стажа работы. Я начала новый рабочий год и могу рассчитывать на полный отпуск за него авансом. Или я не права? То есть, если бы я не делила этот отпуск и отгуляла бы все 64 дня до отпуска по беременности и родам, то проблем бы не было, а теперь надо считать?

Вы имеете право на полный отпуск, если рабочий год наступил.

При этом время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж для предоставления очередного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.