Вопрос: Как оплачивать работу при суммированном учете? Можно ли установить работнику месячный оклад или допускается только часовая ставка? Если сотрудник отработал месячную норму по производственному календарю (например, при 40-часовой рабочей неделе норма в августе 2016 года 184 часа), то ему надо выплатить полный оклад или произвести оплату исходя из количества фактически отработанных часов по часовой ставке? Если при графике 2 через 2 с рабочим временем 11 часов и установленным окладом сотрудник не отработал положенную норму часов при суммированном учете рабочего времени, то это является нарушением? Например, при графике 11 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Как оплачивать работу при суммированном учете? Можно ли установить работнику месячный оклад или допускается только часовая ставка? Если сотрудник отработал месячную норму по производственному календарю (например, при 40-часовой рабочей неделе норма в августе 2016 года 184 часа), то ему надо выплатить полный оклад или произвести оплату исходя из количества фактически отработанных часов по часовой ставке? Если при графике 2 через 2 с рабочим временем 11 часов и установленным окладом сотрудник не отработал положенную норму часов при суммированном учете рабочего времени, то это является нарушением? Например, при графике 11 часов получается 76 смен (за период работы с 01.08.16 по 31.12.16 г. - 5 месяцев) это 836 часов. Норма по производственному календарю - 871 час за данный период. Выходит, сотрудник не доработал норму. Работодатель имеет право уменьшить норму часов и выплатить оклад? Или чтобы получить оклад нужно отработать норму?

Выбор системы оплаты труда осуществляется работодателем и согласовывается с работником при заключении трудового договора.

Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени от той, что установлена для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период.

Переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с условием, что в пределах определенного учетного периода (месяца, квартала, др. периодов) общая продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов.

В случае установления должностного оклада, работник получает оклад полностью, отработав норму часов рабочего времени.

Если в организации используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце.

Если работником не по его вине не отработана норма часов в учетном периоде, работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату за неотработанное время в соответствии со ст. 155 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.