Вопрос: Необходимо ли производить доплату до установленного МРОТ работнику, занятому на условиях совместительства? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г.)

Необходимо ли производить доплату до установленного МРОТ работнику, занятому на условиях совместительства?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г., с. 43-44.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Работнику-совместителю выплачивается заработная плата по каждому трудовому договору пропорционально отработанному времени в зависимости от условий, определенных трудовым договором согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ.

С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор независимо от того, оформляется он у другого работодателя или по месту основной работы. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Обратите внимание! Работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя.

Таким образом, на совместителя распространяются общие гарантии, установленные ТК РФ. Следовательно, заработная плата по основному трудовому договору без учета оплаты по совместительству не может быть ниже МРОТ.

Соответственно, оплата труда работника-совместителя сравнивается с МРОТ в части, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени на условиях совместительства.

1 июля 2016 г.