Вопрос: Влияет ли повышение МРОТ на оплату труда при совмещении работником должностей? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г.)

Влияет ли повышение МРОТ на оплату труда при совмещении работником должностей?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г., с. 44-45.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), в котором, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Обратите внимание! Работодатель не ведет учет времени, отработанного сотрудником по совмещаемой должности.

Доплата за совмещение - это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии со ст. 149 ТК РФ.

Доплата за совмещение включается в состав заработной платы по основной должности согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Таким образом, доплата до установленного МРОТ работнику при совмещении должностей не производится.

1 июля 2016 г.