Вопрос: В муниципальное учреждение принят сезонный работник на период с 10 мая по 30 сентября. Разъясните, каковы особенности оплаты труда такого работника по часовому тарифу, если он работал в праздничный день - 12 июня? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г.)

В муниципальное учреждение принят сезонный работник на период с 10 мая по 30 сентября. Разъясните, каковы особенности оплаты труда такого работника по часовому тарифу, если он работал в праздничный день - 12 июня?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными органами

обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г., с. 46-47.

Особенностям регулирования труда сезонных рабочих посвящена гл. 46 ТК РФ. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Условие о сезонной работе указывается в трудовом договоре.

При этом отдельные правила для режима оплаты труда сезонных работников законодательством не определены. Поэтому для них может быть установлена любая система оплаты труда, в том числе повременная.

На основании положений ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. К таким работам относится в том числе работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Примечание. На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В связи с тем, что 12 июня является нерабочим праздничным днем, работа в этот день оплачивается в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты в нерабочий праздничный день:

в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ);

либо в размере одной часовой тарифной ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха (без оплаты).

1 июля 2016 г.