Вопрос: В муниципальное учреждение устроилась работница после окончания учебного заведения на неполный рабочий день. Она имеет ребенка в возрасте девяти месяцев, поэтому представила заявление о выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Обязан ли работодатель выплачивать в этом случае указанное пособие? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г.)

В муниципальное учреждение устроилась работница после окончания учебного заведения на неполный рабочий день. Она имеет ребенка в возрасте девяти месяцев, поэтому представила заявление о выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Обязан ли работодатель выплачивать в этом случае указанное пособие?

Т.М. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения

страхования на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством

Правового департамента ФСС РФ

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г., с. 48-51.

Согласно ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ*(1) на пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют право, в частности:

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).

Примечание. Статьей 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ*(2).

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В пункте 5 Порядка N 1012н*(3) указано, что лица, имеющие право на получение пособий, обращаются в целях их получения в организации, назначающие данные пособия, с заявлением и необходимыми документами.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работница в соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ представляет:

- заявление о назначении указанного пособия;

- свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;

- справку с места работы (службы) отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о том, что она (он) не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Примечание. В связи с тем, что работница была трудоустроена впервые на условиях неполного рабочего времени и ранее не имела заработка, она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое начисляется исходя из МРОТ.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо также представляет при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которой должно быть исчислено пособие.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

На основании ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ если работница за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, не имела заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ составляет:

- с 1 января 2016 года - 6 204 руб. (в редакции Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ);

- с 1 июля 2016 года - 7 500 руб. (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

1 июля 2016 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

*(2) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(3) Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н.