Вопрос: Работница, которая имеет ребенка в возрасте до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени (7 часов в день при пятидневной рабочей неделе). В связи с производственной необходимостью на основании приказа по учреждению она с письменного согласия отработала 6 часов в выходной для нее день. Не повлияет ли допущенная переработка на ее право получать пособие по уходу за ребенком? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г.)

Работница, которая имеет ребенка в возрасте до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени (7 часов в день при пятидневной рабочей неделе). В связи с производственной необходимостью на основании приказа по учреждению она с письменного согласия отработала 6 часов в выходной для нее день. Не повлияет ли допущенная переработка на ее право получать пособие по уходу за ребенком?

Т.М. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения

страхования на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством

Правового департамента ФСС РФ

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г., с. 52-54.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно п. 83 Порядка N 1012н получатели пособий обязаны извещать организации, назначающие пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты не позднее чем в месячный срок.

Оснований для удержания излишне выплаченного пособия за данный месяц не имеется в случае, если в текущем месяце:

- наступают обстоятельства, влекущие прекращение выплаты ежемесячных пособий (смерть ребенка, устройство получателя пособия на работу и др.);

- выплата пособия за текущий месяц уже произведена.

В этом случае у получателей пособия право на получение ежемесячных пособий прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Примечание. В пункте 46 Порядка N 1012н предусмотрено, что в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, его выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.

В рассматриваемой ситуации продолжительность рабочей недели работницы составляет 35 часов. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, в данном случае продолжительность рабочей недели сотрудницы при выходе на работу в выходной день на 6 часов составила 41 час.

В общем случае в соответствии со ст. 15.1 Федерального закона N 255-ФЗ:

- физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, необходимых для назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишней суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ.

Однако в том случае, если за текущий месяц ежемесячное пособие по уходу за ребенком уже выплачено и в дальнейшем работник и работодатель не допустят нарушения положений ч. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ о соблюдении условий неполного рабочего времени, сумма излишне выплаченного пособия за данный месяц не удерживается.

Примечание. Работодатель не вправе выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнице, занятой на условиях полной рабочей недели.

1 июля 2016 г.