Вопрос: Изменяется ли в соответствии с тарификацией для учителей средней общеобразовательной школы порядок оплаты труда на время каникул, например, на время их занятости в пришкольном лагере? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г.)

Изменяется ли в соответствии с тарификацией для учителей средней общеобразовательной школы порядок оплаты труда на время каникул, например, на время их занятости в пришкольном лагере?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными

органами обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г., с. 62-64.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

- работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательной для включения в трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ является трудовая функция, а именно:

- работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

- конкретный вид поручаемой работнику работы.

Таким образом, положения трудового законодательства предусматривают обязанность работодателя:

предоставить работу по обусловленной трудовой функции, что указывает на выполнение работником возложенных на него обязанностей;

произвести оплату предусмотренной трудовым договором деятельности по занимаемой работником должности.

В Отраслевом соглашении*(1) определено, что установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года (п. 2.2 приложения 2). При этом оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по следующим основаниям: за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (п. 2.3 приложения 2).

Примечание. Оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса).

Из вышеизложенного следует, что на время работы летнего лагеря трудовая функция учителей не меняется.

Таким образом, согласно положениям ст. 56, 57 ТК РФ учитель выполняет возложенные на него трудовым договором обязанности и соответственно оплачивается предусмотренная трудовым договором деятельность по занимаемой им должности. В данном случае - исходя из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

1 июля 2016 г.

-----------------------------------------------------------------------

*(1) Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы, утв. Минобрнауки РФ, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014.