Вопрос: База для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных за расчетный период в пользу физических лиц, в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ). Включается ли в базу для начисления страховых взносов сумма единовременного вознаграждения, выплаченного на основании положения о премировании в случае расторжения трудового договора с работником в связи с его выходом на пенсию? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г.)

База для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных за расчетный период в пользу физических лиц, в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ).

Включается ли в базу для начисления страховых взносов сумма единовременного вознаграждения, выплаченного на основании положения о премировании в случае расторжения трудового договора с работником в связи с его выходом на пенсию?

С.П. Павленко,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2016 г., с. 71-72.

Установленные работнику в связи с увольнением выплаты приведены в ст. 127 и 178 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ в трудовой или коллективный договор могут включаться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные ТК РФ, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Примечание. В силу положений ст. 78 ТК РФ трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии с пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников. Исключениями являются:

- компенсации за неиспользованный отпуск;

- суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Примечание. Единовременное вознаграждение в случае расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию подлежит обложению страховыми взносами.

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации при расторжении трудового договора с работником в связи с выходом на пенсию ему выплачивается единовременное вознаграждение на основании положения о премировании, то указанная сумма подлежит обложению страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ в общеустановленном порядке. Такой вывод связан с тем, что данная выплата производится в рамках трудовых отношений и не поименована в перечне не облагаемых страховыми взносами выплат, предусмотренных ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

1 июля 2016 г.