Вопрос: Как правильно продлить полномочия и.о. руководителя МУПа (главный инженер, не является заместителем по штатному расписанию, за ним сохранено право подписи), если приказ о возложении обязанностей на и.о. по 14.08.2016, а руководитель в связи с больничным листом продлил отпуск по 22.08.16? Будет ли приказ на продление отпуска, являться основанием для исполнения обязанностей и.о.? Как это правильно оформить, если руководитель отсутствует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Как правильно продлить полномочия и.о. руководителя МУПа (главный инженер, не является заместителем по штатному расписанию, за ним сохранено право подписи), если приказ о возложении обязанностей на и.о. по 14.08.2016, а руководитель в связи с больничным листом продлил отпуск по 22.08.16? Будет ли приказ на продление отпуска, являться основанием для исполнения обязанностей и.о.? Как это правильно оформить, если руководитель отсутствует?

Нет, не будет. В описанной ситуации необходимо продлить возложение обязанностей до необходимой даты путем издания соответствующего приказа. Если исполнение обязанностей руководителя трудовым договором и/или должностной инструкцией главного инженера не предусмотрено, то нужно также заключить дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.