Вопрос: Работаю в компании уже 7 лет. Никаких нареканий никогда не было по поводу моей работы. Руководство было всегда довольно. Полгода назад произошел конфликт с финансовым директором. В итоге вышел приказ о моем сокращении с 22 сентября. Причину мне не сообщили, моя должность (логист) будет возложена на нового сотрудника. Компания уже начала поиск главного бухгалтера, который будет заниматься еще и моей должностью. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работаю в компании уже 7 лет. Никаких нареканий никогда не было по поводу моей работы. Руководство было всегда довольно. Полгода назад произошел конфликт с финансовым директором. В итоге вышел приказ о моем сокращении с 22 сентября. Причину мне не сообщили, моя должность (логист) будет возложена на нового сотрудника. Компания уже начала поиск главного бухгалтера, который будет заниматься еще и моей должностью. Как мне быть?

Работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата, но обязан соблюсти предусмотренную ТК РФ процедуру такого увольнения.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. Перед таким увольнением работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.