Вопрос: Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, выйти в отпуск без сохранения заработной платы, не прерывая отпуска по уходу за ребенком? Вопрос возник из-за того, что якобы "одновременно находиться в 2-х отпусках нельзя" (отпуск по уходу за ребенком и отпуск без сохранения зарплаты), но есть необходимость уехать в санаторий с ребенком. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель предоставлять отказывается, несмотря на наличие отпускных дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, выйти в отпуск без сохранения заработной платы, не прерывая отпуска по уходу за ребенком? Вопрос возник из-за того, что якобы "одновременно находиться в 2-х отпусках нельзя" (отпуск по уходу за ребенком и отпуск без сохранения зарплаты), но есть необходимость уехать в санаторий с ребенком. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель предоставлять отказывается, несмотря на наличие отпускных дней.

Нет, не может, поскольку, как Вы правильно указали, нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено. Однако отказ работодателя в предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска неправомерен. Для того, чтобы воспользоваться таким отпуском, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказать Вам он будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.