Вопрос: Работник работает в АО по тарифу на условиях сокращенной рабочей недели продолжительностью 24 часа с фиксированными выходными днями: понедельник, вторник, суббота, воскресенье. Нужно ли выплачивать ему вознаграждение за нерабочие праздничные дни, совпадающие с его выходными днями, на основании ст. 112 Трудового кодекса РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник работает в АО по тарифу на условиях сокращенной рабочей недели продолжительностью 24 часа с фиксированными выходными днями: понедельник, вторник, суббота, воскресенье. Нужно ли выплачивать ему вознаграждение за нерабочие праздничные дни, совпадающие с его выходными днями, на основании ст. 112 Трудового кодекса РФ?

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными днями работника, не выплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.