Вопрос: Имеет ли работодатель право уволить женщину по сокращению в случае, если она имеет 3-х детей (от 3 до 14 лет) и ее должность сокращена во время отпуска по уходу за 3-м ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Имеет ли работодатель право уволить женщину по сокращению в случае, если она имеет 3-х детей (от 3 до 14 лет) и ее должность сокращена во время отпуска по уходу за 3-м ребенком?

Если ни один из детей женщины не является инвалидом, то работодатель вправе будет уволить ее в связи с сокращением численности или штата организации после достижения ее ребенком возраста 3 лет.

Необходимо также отметить, что сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель был не вправе, поскольку на период такого отпуска за ней сохраняется ее место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.