Вопрос: В день увольнения в связи с сокращением работодатель выплачивает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Я встаю на учет в центр занятости. Бывший работодатель обязан мне выплачивать среднемесячный заработок начиная с первого месяца поиска работы или начиная со второго месяца после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В день увольнения в связи с сокращением работодатель выплачивает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Я встаю на учет в центр занятости. Бывший работодатель обязан мне выплачивать среднемесячный заработок начиная с первого месяца поиска работы или начиная со второго месяца после увольнения?

Средний заработок после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплачивать Вам начиная со второго месяца после увольнения, поскольку выходное пособие по своей сути является сохранением среднего заработка за первый месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.