Вопрос: В случае если отпуск (при работе в коммерческой организации) планируется провести в нескольких городах РФ (по 5 дней), то стоимость авиабилетов до какого города (и обратно) должна быть возмещена (на выбор работника/по наименьшей стоимости/по ближнему расстоянию от начального пункта/на усмотрение работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В случае если отпуск (при работе в коммерческой организации) планируется провести в нескольких городах РФ (по 5 дней), то стоимость авиабилетов до какого города (и обратно) должна быть возмещена (на выбор работника/по наименьшей стоимости/по ближнему расстоянию от начального пункта/на усмотрение работодателя)?

Все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа определяются для работников:

- федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ - Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (см. Правовое обоснование);

- государственных органов и учреждений субъектов РФ - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ;

- местного самоуправления и муниципальных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

- работодателей не бюджетной сферы - коллективными договорами, документами этих работодателей, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Если субъектом РФ или органом местного самоуправления или работодателем не определен размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа, то это не значит, что работник лишен права на компенсацию. Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений.

Исходя из выше изложенного, размер и порядок выплат компенсации расходов за проезд к месту отдыха и обратно должен быть определен в локальных актах работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.