- Главная
- Вопрос: В нашей организации два сотрудника: главбух (по совместительству) и гендиректор. Гендиректор находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Главбух написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Учредители никак не прореагировали. Кто несет ответственность за организацию? Следует ли гендиректору выйти из отпуска или делами должны заниматься учредители в период отпуска гендиректора (заместителем никого не назначили)? Посоветуйте как правильно поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Вопрос: В нашей организации два сотрудника: главбух (по совместительству) и гендиректор. Гендиректор находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Главбух написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Учредители никак не прореагировали. Кто несет ответственность за организацию? Следует ли гендиректору выйти из отпуска или делами должны заниматься учредители в период отпуска гендиректора (заместителем никого не назначили)? Посоветуйте как правильно поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ