Вопрос: Работаю на проект Сахалин 1 через кадровое агентство. 01 августа написала заявление об увольнении по собственному желанию с 05 августа 2016 г., так как нашла новое место работы. Возражений от кадрового агентства и от компании, которой оказывались услуги не было. На новом месте работы было написано заявление о приеме на работу. Условие нового работодателя - не затягивать с выходом на работу. В день предполагаемого увольнения, 05 августа, трудовая книжка выдана не была, приказ об увольнении не оформлен. При устном объяснении с кадровым агентством было объявлено, что меня могли обязать отработать 2 недели. Что делать работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работаю на проект Сахалин 1 через кадровое агентство. 1 августа написала заявление об увольнении по собственному желанию с 5 августа 2016 г., так как нашла новое место работы. Возражений от кадрового агентства и от компании, которой оказывались услуги не было. На новом месте работы было написано заявление о приеме на работу. Условие нового работодателя - не затягивать с выходом на работу. В день предполагаемого увольнения, 5 августа, трудовая книжка выдана не была, приказ об увольнении не оформлен. При устном объяснении с кадровым агентством было объявлено, что меня могли обязать отработать 2 недели. Что делать работнику?

Расторжение трудового договора по инициативе работника ранее срока предупреждения об этом работодателя (две недели) допускается по соглашению сторон или если это связано с невозможностью продолжения работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.