Вопрос: Год назад работодатель по моему письменному заявлению и согласно статье 100 ТК РФ установил смещенный график работы (на 2 часа позже начало и конец рабочего дня) в связи с удаленностью от работы. Далее произошел ряд событий, когда руководством из-за личной неприязни, спустя год, был издан приказ об отмене того приказа о смене графика работы. В новом приказе отсутствует дата, с которой вводится изменение и основанием является: "оптимизация работы отдела". Таким образом, меня вынуждают приступить к работе по старому графику уже с даты издания приказа. Правомерно ли это? Не нарушен ли срок в 2 месяца, установленный ст. 74 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Год назад работодатель по моему письменному заявлению и согласно статье 100 ТК РФ установил смещенный график работы (на 2 часа позже начало и конец рабочего дня) в связи с удаленностью от работы. Далее произошел ряд событий, когда руководством из-за личной неприязни, спустя год, был издан приказ об отмене того приказа о смене графика работы. В новом приказе отсутствует дата, с которой вводится изменение и основанием является: "оптимизация работы отдела". Таким образом, меня вынуждают приступить к работе по старому графику уже с даты издания приказа. Правомерно ли это? Не нарушен ли срок в 2 месяца, установленный ст. 74 ТК РФ? Применима ли она здесь? Что мне делать? Если буду продолжать приезжать по сдвинутому графику - имеет ли работодатель право меня уволить?

Первоначальное изменение режима работы должно было быть отражено в трудовом договоре, так как Ваш режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Изменение условий трудового договора может быть только по соглашению сторон, а не приказом по организации. Уволить за то, что Вы работаете по режиму, установленному трудовым договором, работодатель не вправе.

В данном случае ст. 74 ТК РФ не применяется, так как "Оптимизация работы отдела" не является изменением организационных или технологических условий труда.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.