Вопрос: В строительной организации (находится в Московской области), которая осуществляет стройку, ремонтные работы есть рабочие (прорабы, разнорабочие, инженеры и др.). Данные сотрудники работают на различных строительных объектах, которые располагаются в Москве и Московской области. Как правильно называется характер работы данных сотрудников? Нужно ли им устанавливать разъездной или подвижной характер работы, если каждый день они возвращаются к себе домой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В строительной организации (находится в Московской области), которая осуществляет стройку, ремонтные работы есть рабочие (прорабы, разнорабочие, инженеры и др.). Данные сотрудники работают на различных строительных объектах, которые располагаются в Москве и Московской области. Как правильно называется характер работы данных сотрудников? Нужно ли им устанавливать разъездной или подвижной характер работы, если каждый день они возвращаются к себе домой?

Под разъездной работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне месте расположения организации. Работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Подвижный характер работы - когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания.

Таким образом, если вышеуказанные Вами работники выполняют свои должностные обязанности вне месте расположения организации постоянно, то их работа может носить разъездной характер.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Надбавка за подвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства (п. 1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87).

В п. 2 Инструкции об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел РФ на территории РФ, утвержденной Приказом МВД РФ от 15.11.2011 N 1150, сказано, что разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.