Вопрос: В соответствии с федеральным законом с 01.07.16 г. МРОТ установлен в размере 7 500 рублей. Согласно регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.15 в г. Норильске установлена минимальная заработная плата 16 130 рублей. Может ли быть оклад заработной платы в г. Норильске 7 500 рублей, а на оклад уже начисляться районный коэффициент и северные надбавки? Или же в г. Норильске должен быть оклад не менее 16 130 рублей и районный коэффициент и северные надбавки начисляются уже на эту сумму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В соответствии с федеральным законом с 01.07.16 г. МРОТ установлен в размере 7 500 рублей. Согласно регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.15 в г. Норильске установлена минимальная заработная плата 16 130 рублей. Может ли быть оклад заработной платы в г. Норильске 7 500 рублей, а на оклад уже начисляться районный коэффициент и северные надбавки? Или же в г. Норильске должен быть оклад не менее 16 130 рублей и районный коэффициент и северные надбавки начисляются уже на эту сумму?

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 распространяется на всех работодателей Красноярского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета и работодателей, которые в установленном порядке отказались от присоединения к региональному соглашению.

Работникам, работающим у работодателей, на которых распространяется действие регионального соглашения, не может быть установлена заработная плата (включая оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты) ниже 16 130 рублей.

Районный коэффициент и процентная надбавка за северный стаж начисляются на окончательную заработную плату работнику, но не оклад. То есть, если размер заработной платы работника с вместе с окладом, стимулирующими и компенсационными выплатами составит 16 130 рублей, то процентная надбавка и районный коэффициент должны быть начислены на эту сумму.

Правовое обоснование:

Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.