Вопрос: Мой муж уехал в другой город работать. Я сейчас беременна, работаю официально. Очень хочу переехать по месту работы мужа. Что мне необходимо сделать, чтобы переехать с сохранением выплаты по беременности и родам? Где-то читала, что можно написать заявление и переехать по месту проживания мужа в связи с его переездом, это правда? Можно ли предоставить работодателю все справки по электронной почте? Можно ли взять отпуск, если работаю 4-й год и из них была 3 года в отпуске по беременности, оплачиваемом или без содержания? И на какой срок? Какие заявления писать и что писать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Мой муж уехал в другой город работать. Я сейчас беременна, работаю официально. Очень хочу переехать по месту работы мужа. Что мне необходимо сделать, чтобы переехать с сохранением выплаты по беременности и родам? Где-то читала, что можно написать заявление и переехать по месту проживания мужа в связи с его переездом, это правда? Можно ли предоставить работодателю все справки по электронной почте? Можно ли взять отпуск, если работаю 4-й год и из них была 3 года в отпуске по беременности, оплачиваемом или без содержания? И на какой срок? Какие заявления писать и что писать?

1. Работник вправе уволиться по собственному желанию в связи с переездом к месту работы мужа. В данном случае возможно увольнение без двухнедельной отработки. Справки работодателю должны быть представлены в оригинале, а не по электронной почте.

2. Вопрос выплаты пособия по беременности и родам уволенным работникам в компетенцию Роструда не входит. Вам следует обратиться в Фонд социального страхования.

3. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять отпуск в полном объеме, а работодатель не вправе Вам в этом отказать.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов) (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.