Вопрос: Устроился на предприятие в январе 2015 г. В отпуск не отправляли, в отдел кадров не вызывали. В декабре 2015 г. увидел график отпусков на 2016 г. Я должен был идти с середины января в отпуск за 2016 год. А отпуска за 2015 года не было. Добился, чтобы мне дали отпуск с конца декабря 2015 года. Отгулял полный отпуск. Вышел в феврале 2016 г., и теперь мне не дают отпуск за 2016 год. Говорят, что пойду в 2017 г., гулять за 2016 год. Правы ли они? Как мне "выбить" отпуск за 2016 год в 2016 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Устроился на предприятие в январе 2015 г. В отпуск не отправляли, в отдел кадров не вызывали. В декабре 2015 г. увидел график отпусков на 2016 г. Я должен был идти с середины января в отпуск за 2016 год. А отпуска за 2015 года не было. Добился, чтобы мне дали отпуск с конца декабря 2015 года. Отгулял полный отпуск. Вышел в феврале 2016 г., и теперь мне не дают отпуск за 2016 год. Говорят, что пойду в 2017 г., гулять за 2016 год. Правы ли они? Как мне "выбить" отпуск за 2016 год в 2016 году?

Если Вы не давали работодателю согласие на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска за период с января 2016 г. по январь 2017 г. на следующий рабочий год, то работодатель не прав. Кроме того, такой перенос отпуска будет возможен в случае, когда предоставление его Вам в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием внести в график отпусков на 2016 г. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель Вам откажет, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.